Herken je dit?
Een groot aantal van onze medewerkers:
- vermijdt risico’s en staat niet open voor mobiliteit
- beschikt niet over de mentale openheid om kansen te zien en zich daaraan aan te passen
- wacht op oplossingen van de organisatie
- weet onvoldoende wat ze echt willen in hun job, waardoor ze niet in staat zijn om een volwassen dialoog over hun loopbaan te voeren
Het spreekt voor zich dat zowel de organisatie als de individuele medewerkers hun verantwoordelijkheid moeten nemen.
- Zoek uit wat jouw organisatie kan doen zodat medewerkers opportuniteiten kunnen zien in een complexe en steeds veranderende context en deze opportuniteiten omzetten in win-win situaties voor zichzelf en de organisatie.
- Verbeter de fit tussen medewerker en organisatie.
- Verhoog pro-activiteit en aanpassingsvermogen.
- Vind interne & externe mobiliteit-oplossingen.
- Voorkom stress, burn-out en bore-out.
- Geef visie aan loopbanen en faciliteer de dialoog tussen organisatie en medewerker.
Een tool die hierbij kan helpen is CareerCoach®. Het is een handige en innovatieve carrièretool die door CareerCoach, Thalento en UAntwerpen werd ontwikkeld. meer info
Medewerkers kunnen de vragenlijst online invullen. Als een door CareerCoach® gecertificeerde coach interpreteer ik de resultaten en geef feedback in een live-sessie. Dit kan met de medewerker individueel of in het team.
Home